Consulta directamente la documentación laboral que regula tus condiciones de trabajo.
Tu convenio
Convenio Colectivo
de Grandes Almacenes
2023 – 2026
Consulta el texto completo del convenio colectivo aplicable al sector de grandes almacenes.
CONSULTAR CONVENIO →Resolvemos tus dudas
HORAS
COMPLEMENTARIAS
Que no te líen con tus horas.
Quédate con estas tres claves
¿Qué son?
Son horas que realizas además de las horas ordinarias de tu contrato a tiempo parcial. No son horas extraordinarias y se retribuyen como horas ordinarias.
¿TENGO QUE HACERLAS?
Pueden ser obligatorias
Si existe pacto escrito y se cumplen los requisitos legales y del convenio.
Puedes decir NO
Rechazarlas no puede ser motivo de sanción cuando son voluntarias.
Antes de hacerlas, comprueba 👇
✓
Te han avisado con 3 días.
Deben indicarte el día y la hora.
✓
Se respetan tus descansos.
También el descanso mínimo entre jornadas.
✓
Van al inicio o final de tu jornada.
Cuando ese día ya tienes jornada ordinaria.
✓
Si librabas: mínimo 4 horas continuadas.
Conforme a las condiciones aplicables.
¿Cómo se registran y pagan?
Se retribuyen como horas ordinarias. La jornada a tiempo parcial debe registrarse diariamente y debes disponer del resumen correspondiente de las horas ordinarias y complementarias realizadas.
Tus horas también son tus derechos.
Cuéntanos tu caso y comprobamos contigo si se están cumpliendo las condiciones.
CONTACTA CON UGT →HOSPITALIZACIÓN Y
PERMISOS MÉDICOS
Cuando tienes que estar, conoce el tiempo que te corresponde.
Quédate con estas tres claves
¿Cuándo tienes derecho a 5 días?
Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
¿POR QUIÉN PUEDES SOLICITARLO?
✓ Tu cónyuge o pareja de hecho.
✓
Familiares hasta segundo grado.
Por consanguinidad o afinidad.
✓ Familiares consanguíneos de tu pareja de hecho.
✓
Otra persona que conviva contigo.
Cuando necesite tu cuidado efectivo.
Tienes derecho al tiempo preciso
Cuando necesites acudir al médico por enfermedad propia y la consulta coincida con tu jornada laboral, puedes ausentarte durante el tiempo preciso, con la correspondiente justificación.
Sanidad pública o privada.
Antes de pedirlo, comprueba 👇
✓ Dispones del justificante correspondiente.
✓
Si es una intervención sin hospitalización,
debe quedar acreditada la necesidad de reposo domiciliario.
✓
Comunica la ausencia a la empresa
y aporta posteriormente la justificación correspondiente.
Tus permisos también son tus derechos.
Cuéntanos tu caso y comprobamos contigo qué permiso te corresponde.
CONTACTA CON UGT →MATRIMONIO
15 días para disfrutar. Conoce desde cuándo empiezan a contar.
Quédate con estas tres claves
¿Cuánto te corresponde?
Tienes derecho a 15 días naturales retribuidos por matrimonio.
¿CUÁNDO EMPIEZAN A CONTAR?
Tu primer día laborable
El permiso comienza en tu primer día laborable. Si la boda se celebra en un día en el que no trabajas, el cómputo comienza en tu siguiente día laborable.
Un ejemplo sencillo 👇
✓
Te casas un domingo y ese día no trabajas.
Si tu siguiente día laborable es el lunes,
los 15 días naturales comienzan el lunes.
+1 día hábil adicional
El Convenio de Grandes Almacenes contempla además 1 día hábil por tu matrimonio, que puede acumularse al permiso de 15 días naturales.
Importante
! Ese día adicional forma parte de la bolsa anual de licencias retribuidas, con un límite conjunto de 5 días al año.
Tus permisos también son tus derechos.
Cuéntanos tu caso y comprobamos contigo qué permiso te corresponde.
CONTACTA CON UGT →JORNADA Y
EXCESOS
Si trabajas de más, ese tiempo no desaparece.
Quédate con estas tres claves
¿Qué es un exceso de jornada?
Cuando, al finalizar el periodo de cómputo, has realizado más tiempo de trabajo del que te corresponde, ese exceso debe regularizarse.
¿CÓMO SE COMPENSA?
Con igual tiempo de descanso
Si tienes una hora de exceso, esa hora no se pierde: se compensa con una hora de descanso.
Dentro del periodo establecido
Los excesos se liquidan dentro del año de cómputo mediante su compensación con descanso.
Además, si existe acuerdo con la empresa, puedes acumular ese exceso para disfrutarlo en días completos durante los tres primeros meses siguientes a la finalización del año de cómputo.
Antes de darlo por perdido, comprueba 👇
✓
Tu jornada anual realizada.
Compárala con la jornada que te corresponde.
✓
Tus excesos pendientes.
Comprueba que se hayan contabilizado correctamente.
✓
Cómo van a compensarse.
El exceso generado debe quedar compensado con tiempo de descanso.
Tu tiempo también son tus derechos.
Cuéntanos tu caso y comprobamos contigo tu jornada y los excesos pendientes.
CONTACTA CON UGT →GRADOS DE
PARENTESCO
Una guía rápida para saber hasta dónde llega cada grado.
Localiza rápidamente el parentesco que necesitas
Padre / Madre · Hijo / Hija · Suegro / Suegra · Yerno / Nuera
Abuelo / Abuela · Hermano / Hermana · Nieto / Nieta · Cuñado / Cuñada
Bisabuelo / Bisabuela · Tío / Tía · Sobrino / Sobrina · Bisnieto / Bisnieta
Primo / Prima
¿CONSANGUINIDAD O AFINIDAD?
Tu propia familia
Parentesco que deriva de vínculos familiares de sangre.
Familia de tu cónyuge
Parentesco que se genera por el matrimonio.
El parentesco puede determinar qué derecho te corresponde.
Cuéntanos tu caso y lo comprobamos contigo.
CONTACTA CON UGT →¿TENGO DERECHO
A PARO?
Depende de cómo termina tu relación laboral y de lo que tengas cotizado.
Busca tu situación y comprueba la regla general
SÍ, si cumples los requisitos
El despido te sitúa, con carácter general, en situación legal de desempleo. Para cobrar el paro tendrás que cumplir también los requisitos de cotización.
SÍ, si cumples los requisitos
Si el contrato finaliza por una causa que genera situación legal de desempleo y reúnes los requisitos de cotización, puedes tener derecho al paro.
NO, como regla general
Si dejas voluntariamente tu trabajo, no puedes cobrar el paro por esa baja voluntaria.
HAY SITUACIONES QUE DEPENDEN
?
La empresa me cesa durante el periodo de prueba.
Puede depender de cómo terminó tu empleo anterior y del tiempo transcurrido.
Si venías de una baja voluntaria y no han pasado tres meses, el cese por no superar
el periodo de prueba no da derecho a la prestación.
?
Pido una excedencia voluntaria.
Pedirla no genera por sí mismo derecho a cobrar el paro.
360 días o más para cobrar el paro
Con 360 días o más cotizados por desempleo puedes tener derecho al paro si cumples el resto de requisitos.
Si tienes menos de 360 días, podrías tener derecho a un subsidio si cumples sus requisitos.
Cada situación laboral puede ser diferente.
Cuéntanos cómo terminó tu relación laboral y cuánto tienes cotizado, y revisamos contigo qué protección puede corresponderte.
CONTACTA CON UGT →